HAAN Industrial Group: “Ons personeelsbestand is relatief senior wat betreft kennis, ervaring én leeftijd. Daar hebben we nu voordeel van, maar ik denk aan de toekomst: het is zaak om deze kennis en kunde binnen te houden, ook als oudere medewerkers met pensioen gaan. We hadden alleen niet echt een plan klaarliggen hiervoor. Complicerende factor is bovendien dat wij veel bij klanten of op locaties werken; je stuurt daar niet zomaar even vier man naartoe. Via het project Werkplekleren werden we gekoppeld aan adviesbureau Janz.

Samen met Janz hebben we een inventarisatie gemaakt: wat is de leerbehoefte en welke machines en middelen zijn daarvoor nodig? De medewerkers konden hierover meedenken. Inmiddels liggen er drie complete opleidingsplannen klaar: een op het gebied van mechanische componenten, een voor elektrotechniek en een voor plc en besturingstechniek. Hiermee kunnen we al onze medewerkers een bredere basis geven. De theorie vindt plaats via een avondschool, de praktijk gebeurt op de werkplek. Voor dat laatste hebben we op onze locatie allerlei materiaal verzameld, van pompen en cilinders tot attributen die we tegenkomen bij klanten. Op vrijdagmiddag oefenen we daar met z’n allen mee. Inmiddels zitten al 25 van onze honderd mensen in zo’n leertraject. Ik merk dat het goed aanslaat, iedereen heeft zin om nieuwe dingen te leren. Helaas is het door corona stil even komen te liggen en hebben we ons op de digitale opleidingen van OOM gestort, maar zodra er ruimte is, pakken we het meteen weer op.”